こんにちは、マーボーです。
今回、紹介する記事はこちら。【超必見】ウザい上司にもう限界｜仕事を上手に退職する方法
- 今の職場に不満を持っている。
- 今すぐ退職したい。
- 退職したいけど何をしたらいいかわからない。
そんな方向けの記事です。
記事の内容は3項目
- 仕事を退職する時の上司への伝え方
- 仕事を退職する旨をいつ伝えるべきか
- 引き止めに合った場合の対処法
「伝え方」「タイミング」「対処法」の3点から退職について解説している記事です。
いざ、退職を決意するも、意外と退職って「わからない」ことが多いです。
今の職場に不満があって退職を考えているが、なかなか踏み切れていないのも「わからない」が原因。
僕自身も「退職」を経験。退職についての「わからない」を解決して踏み切ることができました。
仕事を退職する時の上司への伝え方
なんと言って伝えようか正直言って迷うところ。
退職する理由はそれぞれありますが、
- ストレートに伝えるのか。
- 遠回しに伝えるのか。
選択肢はこの２択ですよね。
結論、早く退職したい場合は気持ちをストレートに伝えるのがベスト。
不満を持っての退職の場合は「遠回しに伝えがち」ですが、ストレートに伝えた方が、気持ちの面でスッキリします。
- 仕事の目標設定が上手く行かない
- 上司との人間関係が悪い
- 同僚と仕事で揉めた
- 給料が低い
- 辛い
悪い例を挙げるとすればこんな感じ。ストレートに伝えましょう。
仕事を退職する旨をいつ伝えるべきか
退職するまでの期間を、
退職する「1ヶ月前」に設定している会社が多いですが、一概に言えません。
就労規則の確認をオススメします。
- 1ヶ月前
- 2ヶ月前
- 3ヶ月前
その期間を確認して、退職する準備を整えていきましょう。
「退職を伝える場合は、直属の上司に伝えること」
上司は会社であなたを管理している立場なので、伝える時はしっかり上司に伝えましょう。
上司を飛ばして同僚や他職員に話してしまうと「漏れ」てしまう場合があります。
漏れた情報であなたが退職することを知ったら、
逆に退職しづらくなってしまいますので、退職する場合はまず上司に伝えることが大切です。
引き止めに合った場合の対処法
退職する時、引き止めに合う場合があります。
その時にグラッと心が揺らいだりしたら一歩が踏み出せません。
- 来年は昇給するから、給料上がるから
- 次の人材が見つかるまで、居てくれないか？
- 会社があなたを必要としている、役職に付かせる予定がある
退職できずにダラダラ今の職場にいるより、一歩踏み出して新しい世界の景色を見ましょう。
何の根拠もない「甘い言葉」であなたを誘惑して来ます。
基本的な引き止めケースは上記です。この引き止めにしっかり対処していく必要があります。
一部例を挙げておきます。
【来年は昇給するから、給料上がるから】
給料が低いなど、あなたが収入面に対しての不満を退職理由に出した場合に言ってくることがあります。
この引き止めは、口約束であるケースが多く、昇給やボーナスなどの給料が上がる根拠が全くありません。
昇給で引き止めにあった場合は、何か証拠を見せてもらいましょう。
見せてくれないです。
「相手の話を鵜呑みにせず、キッパリ断る」
転職した方が給料も上がりあなたの未来は明るいです。
ダラダラ今の会社にてもなんの変化もないことは、理解しておきましょう。
辛かったら辛いで早く退職した方が健康面にもいいです。
マーボーの小まとめ
いつまでも、価値がない場所にいても何も変化はないです。
何かを変えたいなら今すぐ行動していく必要があるのは明白なこと。
- 上司への伝え方がわからない。
- 退職するタイミングがわからない。
- 引き止めにあった場合の対処がわからない。
わからないで行動しないで、いつまでもウザい上司の下にいるのはもったいない。
上司にキッパリ退職の旨を伝え、余裕を持った「退職」に向けて日程調整をしていきましょう。
引き止められた場合は、しっかり自分を持ち断ることが大切ですよ。
ウザい上司とは、今日でスッキリ卒業しましょう。
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